Проводим работы на смене сезонов

Что такое сезонная работа и каковы ее особенности?

Далеко не все работодатели знакомы с особенностями труда сезонных работников, путая их, порой, с временными сотрудниками.

Оформляя на работу эту категорию работников, следует знать, что почти все гарантии и компенсации постоянных сотрудников распространяются и на их сезонных коллег.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Существуют, однако, некоторые отличия, связанные со спецификой их труда, требующие отдельного рассмотрения.

Общая информация

Сначала необходимо разобраться, какие работы следует считать сезонными.
Эти работы имеют следующие особенности:

  • они зависят от смены климата, их нельзя проводить круглый год, ограничиваясь определенным сезоном с благоприятными условиями для этих работ;
  • законодательно определяются рамки таких работ периодом, как правило, не большим, чем полгода;
  • они оговариваются отраслевыми либо межотраслевыми договоренностями. Такой перечень должно утверждать правительство страны.

Самыми распространенными сезонными видами работ являются выращивание продукции растениеводства и ее заготовка, добыча некоторых видов природных ресурсов (торфозаготовка), геологоразведочные работы, поиск ценных минералов и золотодобыча, почти все работы связанные с лесом, консервирование молочных, мясных, добыча рыбы и морепродуктов с последующей их переработкой, сахарное и консервное производства и прочие.

Положение и максимальный срок

Основной характеристикой сезонных работ является их продолжительность. В предыдущем трудовом кодексе выполнение сезонных работ строго ограничивалось шестью месяцами.

Если же такие работы длились хотя бы на день больше, чем полгода, они переставали считаться сезонными. Новое законодательство смягчило данную формулировку, признав сезонными, работы, выполняющиеся, как правило, за 6 месяцев.

Внимание: оговорка «как правило» не случайна. Ведь в некоторых случаях сезон не ограничивается полугодом.

Тарифными же соглашениями ЖКХ устанавливается срок работ, связанных с жизнеообеспечением людей, периодом выполнения конкретных услуг.

Так, теплоснабжение населения осуществляются в отопительный сезон. Сроки такого сезона колеблются исходя из особенностей климата местности и утверждаются исполнительными органами власти на местах.

Перечень и виды

Во многих отраслях народного хозяйства есть целый перечень работ, относящихся к категории сезонных. Вот список основных из этих работ:

  1. Сельское хозяйство — все растениеводство, заготовки продукции, семенного материала и прочие, некоторые работы в животноводстве — заготовки кожи, стрижка шерсти, разведение молодняка, птицеводство и прочие.
  2. Мясо-молочное производство, консервная промышленность, сахароварение, выработка растительных масел и другие.
  3. Рыбное хозяйство. Отлов промысловых видов рыб, переработка, выращивание рыбы в прудах, добыча морских животных и т.д.
  4. Добыча полезных ископаемых. Оборудование нефте-газовых месторождений, добыча и переработка торфа. Особенно это относится к местностям Крайнего Севера.
  5. Медицина. Сбор лекарственного сырья.
  6. Лесодобыча, переработка, целлюлозная промышленность. Заготовка древесины, ее сплав, выгрузка.
  7. Легкая промышленность. Производство изделий из пушнины.
  8. Лесное хозяйство. Посадка леса, сбор дикорастущего сырья и продуктов в лесу.
  9. Охотничье хозяйство. Охрана и воспроизводство лесных животных, разведение дичи, охота за ней.
  10. Водное хозяйство. Укрепление русла и берегов рек, озер и других водных источников.
  11. Геологоразведочные работы.
  12. Добыча драгоценных металлов и камней.
  13. Речные и морские перевозки в регионах, где навигация не круглогодичная.

Кроме того существуют определенные виды работ, которые выполняются в организациях (фирмах) не зависимо от их отраслевых принадлежностей.

К ним относятся такие работы:

  • благоустройство территории: озеленение, уборка снега, ландшафтный дизайн, подрезка деревьев;
  • профилактическое техобслуживание коммуникаций;
  • проведение наружных ремонтов (фасад) и строительства;
  • различные заготовки;
  • весенняя очистка поверхностей от грязи, мойка окон, вывесок, рекламных щитов и т.д.

Летом традиционно проводятся работы связанные с промышленным альпинизмом — мойка фасадов, их ремонт. Кроме того прокладываются и ремонтируются дороги, выполняются различные клининговые работы, удаление грибковых образований и т.п.

Зима связана с уборкой снега, удалением сосулек с крыш и чисткой дорог от обледенений и т.д.

Договор

С сезонным работником оформляется трудовой договор в двух экземплярах. В данном документе оговариваются:

  • характер работ сотрудника;
  • срок его работы;
  • график работы;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • испытательный срок, а если он не оговаривается, то для работ с 2-6 месячным рабочим циклом — не более 2 недель;
  • условия оплаты труда.

Обычно трудовой договор оформляется на полгода. Но этот срок может быть и выше, если имеется соответствующее отраслевое соглашение, согласованное с правительством.

Прекратить трудовой договор можно и досрочно. Если инициатором этого процесса является работодатель, то последний должен письменно уведомить сотрудника о своем намерении за три дня до его увольнения.

Если работник сам желает завершить трудовые отношения, то он тоже должен подать заявление за три дня до своего ухода.

Читать еще:  Обязательные защитные мероприятия

В случае если договор расторгается по причине сокращения численности сотрудников либо ликвидации организации, «сезонников» предупреждают об этом письменно за неделю до этого. При этом им выплачивается двухнедельный средний заработок.

Договор на сезонные работы СКАЧАТЬ образец.

Трудовые гарантии

Оплата труда сезонных работников оговаривается в двустороннем трудовом договоре. Однако она не должна быть ниже минимальной (без надбавок, премий и других поощрений).

Сезонному работнику положен отпуск – по два календарных дня за каждый полный отработанный месяц. Это правило распространяется только на основной отпуск. Если работнику положен дополнительный отпуск (вредные условия труда и прочие), то эта его часть рассчитывается по общим для всех работников правилам.

Отпускные начисляются по среднедневной зарплате за последние календарные 3 месяца. При этом заработок делится на 3 и на 29,6 (среднегодовое число календарных дней). Затем полученное число умножается на число отпускных дней. Если сезонные работы длятся менее трех месяцев, то средний заработок исчисляется согласно отработанному периоду.

Сезонным работникам гарантированно выплачиваются:

  • выходное пособие;
  • средняя зарплата за вынужденные пропуски работы (незаконно уволенным);
  • больничные;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

Сезонная работа обусловлена цикличными климатическими условиями, когда определенные виды работ не могут проводиться круглогодично.

Сезонной считается работа, как правило, ограниченная шестимесячным периодом. В некоторых случаях максимальные сроки сезонной работы оговариваются межведомственными соглашениями.

Сезонные работники работают по трудовым договорам, как указано ТК РФ. На них во многом распространяются те же гарантии, что и на постоянных работников. Факт и сроки их работы фиксируются в трудовой книжке по общим правилам и служат основанием для исчисления стажа для пенсии.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Сезонная работа: как оформить трудовые отношения?

Читайте в статье:

  • Что включают в себя понятия «сезонная работа» и «сезонный работник»
  • Как оформить трудовые отношения и заключить трудовой договор с сезонным работником
  • Какие гарантии предоставляются сезонным работникам
  • Как правильно уволить сезонного работника и заполнить его трудовую книжку

КАКИЕ РАБОТЫ СЧИТАЮТСЯ СЕЗОННЫМИ?

Сезонная работа имеет определенную специфику и применяется обычно только в некоторых отраслях. Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами главы 46 ТК РФ.

Перечни сезонных работ, в т. ч. отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

Сезонная работа имеет следующие признаки:

  1. Обусловлена климатическими и иными природными условиями.
  2. Выполняется в течение определенного периода (сезона).
  3. Сезон выполнения работы имеет определенную продолжительность, в зависимости от чего выделяют два вида работ:
  • продолжительность которых не превышает шесть месяцев (общее правило);
  • может превышать шесть месяцев.

Продолжительность сезонных работ утверждается приказом по основной деятельности организации, а необходимое количество сезонных работников — штатным расписанием.

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовой договор на выполнение сезонных работ — разновидность срочного трудового договора (абзац 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), поэтому особое внимание при его оформлении следует уделить указанию основания (причины) его срочности.

В санаторно-курортное учреждение ООО «Волжские зори» на период с мая по сентябрь принята на работу врач ЛФК Миронова О. Д. Как оформить с ней срочный трудовой договор на dsgjkytybt сезонных работ?

Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником мало чем отличается от приема на работу постоянного работника — оно производится по общим правилам с предоставлением всех необходимых документов (ст. 65 ТК РФ).

Однако необходимо помнить, что при заключении срочного трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается, а при сроке трудового договора от двух до шести месяцев — не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Если продолжительность сезонной работы свыше шести месяцев, срок испытания устанавливается на общих основаниях и, как правило, не может превышать трех месяцев.

Заключаем трудовой договор

Оформляя срочный трудовой договор с сезонным работником, согласно ст. 59 ТК РФ, в тексте документа необходимо прописать условие о сроке его действия. В противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (постоянным), а работник — принятым на постоянную работу. Кроме того, на основании ст. 294 ТК РФ, в трудовой договор необходимо включить условие о сезонном характере работы (пример 1).

Издаем приказ о приеме на работу

Содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу сезонного работника должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе в строке «характер работы» следует указать «сезонная» (пример 2).

После заключения с работником трудового договора, составления и подписания приказа о приеме его на работу необходимо внести записи в трудовую книжку[1] и личную карточку.

ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ГАРАНТИИ

Права сезонных работников, как и других работников, гарантируются Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Одно из таких прав — право на отдых (абзац 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Читать еще:  Проверяем наличие инвентаря, семян и удобрений

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Отпуск сезонного работника имеет некоторые нюансы:

  • исчисляется в рабочих днях (ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый другим категориям работников, — в календарных днях);
  • право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска появляется у сезонного работника на общих основаниях, то есть только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Чаще всего это совпадает с окончанием срока действия трудового договора.

Как быть в такой ситуации?

Свое право на отдых при увольнении сезонный работник может реализовать одним из следующих способов:

  1. По соглашению сторон до истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск может быть предоставлен работнику авансом.
  2. В конце срока действия трудового договора работник может оформить отпуск с последующим увольнением (день увольнения — последний день отпуска (ч. 2. ст. 127 ТК РФ)).
  3. За неиспользованный отпуск при увольнении работник может получить денежную компенсацию.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, который вправе и отказать работнику.

УВОЛЬНЯЕМ СЕЗОННОГО РАБОТНИКА

Как правило, трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ч. 4 ст. 79 ТК РФ), но расторгнуть его можно и по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Если работник увольняется по своей инициативе и хочет расторгнуть договор досрочно, он должен предупредить работодателя в 3-дневный срок вместо 2-недельного.

Форма уведомления (предупреждения) законодательством не предусмотрена, поэтому составить его можно в произвольной форме (пример 3).

После уведомления работника об окончании срока действия трудового договора, работодатель издает приказ о его увольнении (пример 4).

Основание прекращения трудового договора вносится в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ.

После издания приказа об увольнении делается запись в личной карточке и трудовой книжке работника. Окончательный расчет производится в день увольнения, то есть в последний день его работы.

Если приказ об увольнении работника невозможно довести до его сведения или работник отказывается от ознакомления с ним под роспись, непосредственно на документе делается соответствующая запись.

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Работодатель ведет трудовые книжки как на постоянных, так и на сезонных работников. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по основному месту работы (сезонная работа может быть для работника как основной, так и работой по совместительству).

Записи в трудовую книжку работника, принятого по срочному трудовому договору, вносятся по общим правилам (пример 5) — на основании Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Кроме того, кадровый работник должен руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (в ред. от 25.03.2013).

Записи, внесенные в трудовую книжку, заверяются печатью и подписью руководителя (или лица, ответственного за ведение трудовых книжек), а также подписью самого работника.

В день увольнения делается соответствующая запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а уволенный работник расписывается в ней о получении трудовой книжки на руки.

[1] Подробнее о заполнении трудовой книжки см. ниже.

Наделяева И. И., заместитель директора по управлению персоналом

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 7, 2016.

Календарь работ в саду: смена сезонов

Планируя работы в саду и огороде, можно опираться на лунный календарь, многолетние фенологические наблюдения (например, сажать картошку, когда зацветает береза), подсказку в журнале. О своем планировании работы в саду мы попросили рассказать нашего научного консультанта, доцента кафедры декоративного растениеводства и физиологии растений МФ МГТУ им. Н.Э. Баумана (МГУЛ) – Ирину Юрьевну Бочкову

Март– месяц покупки семян и посевов большинства рассадных культур. Сеять в условиях городской квартиры есть смысл только те культуры, которые невозможно купить. В саду в это время можно обрезать плодовые (если температура плюсовая) да мокрый снег стряхивать с хвойных. Если снега много, хвойные растения укрывают нетканым материалом, чтобы они не получили ожогов.

В апреле обычно обливаю плодовые кустарники горячей водой и, если приходит быстрое тепло, поливаю хвойные холодной водой, чтобы поскорее оттаяла почва, иначе они пострадают от физиологической засухи. Важно покормить их специальным удобрением для хвойных и опрыскать одним из препаратов для усиления иммунитета, например, «Эпином». В конце апреля, по погоде, в теплице можно посеять холодостойкие летники. Для надежности внутри теплицы посевы еще укрываю лутрасилом, через месяц можно лакомиться первой зеленью.

В мае при плюсовой температуре проливаю все грядки ЭМ-препаратами, например, «Байкалом». Так как на участке никого нет целую неделю, на всякий случай все посевы накрываю пятилитровыми пластиковыми бутылками или пленкой. Надо успеть обработать розы от тли, подкормить луковичные и полюбоваться на их цветение. После первой прополки стараюсь всю свободную землю под растениями мульчировать скошенной травой. Обычно в середине мая высаживаю рассаду, ориентируясь на погоду. Рано посеянные и посаженные теплолюбивые растения могут попасть под заморозки или под понижение температуры и их в дальнейшем обгонят в развитии позже высаженные растения.

Читать еще:  Думаем о будущем урожае

В июне нужно обрабатывать и защищать сад от вредителей, проводить подкормки, выкапывать луковичные, не забывать поливать, а главное – на следующий день после полива рыхлить почву. Как говорят опытные садоводы, рыхление – это «сухой» полив. При легком рыхлении разрушаются капилляры, по которым вода проникла в почву и по ним же легко испаряется. Если в выходные, когда вы на участке, обещают дождь, можно подкормить растения сухими удобрениями, заделать их тяпкой в почву и ждать дождя (такой способ не подходит для растений с поверхностной корневой системой, ее можно обжечь или повредить при рыхлении). Если небесной влаги не ожидается, придется поливать самим или кормить уже разведенными удобрениями.

Июль – поливаем, кормим, рыхлим, косим, уже собираем урожай, варим варенье, наблюдаем за вредителями, подвязываем и удобряем многолетники.

Август – время, когда враг не дремлет, боремся с вредителями и болезнями. Конец августа – начало сентября – самое подходящее время для деления и пересадки многолетников. Существует правило: все, что цветет весной и в первую половину лета, пересаживаем осенью. Все, что цветет во вторую половину лета и осенью, – весной. Есть исключения из правил, например, ирисы бородатые лучше пересаживать сразу после цветения. Как правило, в августе проводят последние подкормки для многолетников, причем азотные удобрения прекращают давать уже в середине месяца, иначе растения не успеют подготовиться к зиме.

В сентябре продолжают посадки, закладывают на хранение корнеплоды и фрукты, стригут газон, подкармливают плодовые культуры и декоративные кустарники. В начале месяца уже возможны заморозки, поэтому нужно окучить корневую шейку георгинов и выкапывать их после первых сильных заморозков, когда листва пожухнет. Выкопанные корнеклубни просушите и заложите на хранение. В это время выкапывают и гладиолусы.

Конец сентября – хорошее время для посадки роз, они успевают укорениться до заморозков.

Октябрь – время уборки и подготовки к следующему сезону. Старайтесь убрать все листья из сада, так как в них могут зимовать споры грибов и личинки вредителей. Многолетники обрезайте как можно ниже, оставляя несколько сантиметров. Модная тенденция – оставлять многолетники неубранными – не подходит для пионов, флоксов, лилейников, ирисов и других капризных культур. Это скорее относится к злакам и растениям «новой волны», которые близки к дикорастущим растениям и практически ничем не болеют. Стараюсь по максимуму убраться в саду и на огороде, чтобы весной на это не тратить время. Вношу в почву удобрения, органику и перекапываю.

В ноябре и сад, и мы отдыхаем, но в это время, если позволяет погода (почва уже подмерзла), можно посеять под зиму не только укроп, петрушку, салат, морковь и лук, но и цветочные культуры: космею, календулу, астры, пиретрум.

Что посадить весной?

В средней полосе России посадку в открытый грунт растений, которые уже начали вегетировать, лучше отложить на конец мая – начало июня, когда минует угроза заморозков.

Если вы пользуетесь посадочным материалом с ЗКС, время посадки практически не ограничено. При посадке саженец размещают в посадочной яме, не нарушая корневой ком, плотно прижимают землю, поливают и мульчируют. Если нет особых рекомендаций, высаживают растение на ту же глубину, на которой оно росло в контейнере. При посадке на тяжелых, глинистых почвах в посадочную яму необходимо добавить торф и песок в равных количествах, песчаные «утяжелить» перегноем или компостом. На влажных участках растения сажают на приподнятые гряды, на дно посадочной ямы укладывают дренаж – щебень мелкой фракции, битый кирпич.

При посадке саженцев с ОКС (растения большими кустами выкопаны из земли и поделены непосредственно перед посадкой) корневую систему желательно укоротить до 20 см. Допустимый срок посадки – весна (надземную часть не обрезают, если почки только начинают прорастать) или конец августа – начало сентября.

Небольшие деленки растений, укорененные черенки, распикированные сеянцы, детки луковичных, а также растения, находящиеся на карантине, удобнее 2–3 года подращивать в «школке» – специальной грядке с комфортными условиями содержания. Такой метод, правда, не подходит стержнекорневым многолетникам, которые плохо переносят пересадку: прострелу, маку, гипсофиле. Их придется сеять или высаживать в молодом возрасте сразу на постоянное место и ждать, пока разрастутся.

Что лучше посадить осенью?

Начиная со второй половины августа до середины – конца сентября (если осень теплая) рассаживают и сажают пионы, лилии, лилейники, астильбы, колокольчики, молочай многоцветковый, хосты, акониты, клематисы и флоксы. Эти растения, высаженные осенью, легче адаптируются на новом месте и успевают укорениться до наступления зимы. При поздней посадке почву мульчируют и делают легкое укрытие из лапника.

Источники:

http://naim.guru/trudovoi-dogovor/sezonnaya.html
http://www.profiz.ru/kr/7_2016/sezon_rabota/
http://www.supersadovnik.ru/text/kalendar-rabot-v-sadu-smena-sezonov-1005795

Ссылка на основную публикацию
Статьи на тему:

Adblock
detector